一些投資者比較對于員工持股計劃是利好嗎？的話題感興趣，主要還得分兩個角度來看，員工持股計劃，如果從短期的角度來說，對員工和公司都有激勵作用，是好的。但從長遠來看，不利于股票的健康發(fā)展，也不利于提高員工的積極性，而且偏向于負面方面。

　　員工非常清楚公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，如果員工愿意購買自己的股份，說明公司未來發(fā)展很有前景，對上市公司的股價是一個利好消息。員工持股計劃的股票一般來源于公司發(fā)行的股票。發(fā)行價相對便宜，股權和普通股票一樣。但由于發(fā)行數(shù)量較多，根據(jù)限售規(guī)定，一般不允許在12個月內發(fā)售。需要注意的是員工持股計劃和股權激勵計劃是不同的。

　　員工持股的優(yōu)勢如下：

　　員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業(yè)信心的重要手段之一。一是企業(yè)員工支付公司低價回購的股份，或者上市公司向員工低價增發(fā)股份，保證員工持股計劃能夠盈利。

　　二是上市公司出資購買本公司股份，然后以福利的形式發(fā)放給本公司員工。無論是什么情況，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是前者，要么是與上市公司回購利好對沖，要么是帶來增量資金和同步擴張。

       員工持股的弊端如下：

　　有的企業(yè)或者是公司為了鼓勵員工持股，甚至做出了“保本無賠”的承諾。一旦員工持有虧損，大股東會補償員工的損失，有的甚至會有更高的回報。這樣的情況下，結果大多是浮虧。

　　企業(yè)實際運作中，大股東也負債累累，資金很緊張，沒有能力追究當初承諾的責任。

　　如果發(fā)生有一個員工持股計劃公司的股票不漲的情況，主要有以下幾種情況：

　　第一，如果把在二級市場回購的公司股票作為激勵，發(fā)放給員工，那么回購后的股價一般會被炒作，短期內的股價會上漲，但是它不會一直上漲。

　　第二，如果員工持股計劃是增發(fā)，股價一般會有所表現(xiàn)，但任何利好消息都會在二級市場反映一段時間。如果前期已經(jīng)兌現(xiàn)了利好消息，公布持股計劃時股價自然不會上漲。

　　第三，雖然增發(fā)股票價格低于二級市場，但如果員工到期后套現(xiàn)，會威脅二級市場投資者的利益。如果公司是為了融資而融資，所有者權益會減少，股價不會上漲。

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